master ressources humaines et transformations numériques cnam

02 Déc 2020, par dans Uncategorized

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : -  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources HumainesLes cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up. : Cnam Sarthe. Le M1 s'effectue en 12 mois, le M2 en 18 mois. Cnam blog; Musée des arts et métiers; La boutique du Cnam ... Ressources Humaines et transformations numériques Type Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat) Lieu(x) Package. Le learning lab Human Change Centre Cnam Paris. Étudiante deuxième année Master 2 GRH transformations numériques chez Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) ... Tous les domaines de la gestion des ressources humaines intégrant la digitalisation. Responsable pédagogique Master RH et transformations numériques chez Cnam Pays de la Loire ... Responsable ressources humaines Cnam Pays de la Loire. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Vous souhaitez devenir Responsable administratif Attaché juridique Assistant ressources humaines ? Navigation | Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques; Le master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Cnam Sarthe. Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101). Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique - DIE5700A Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques - MR10801A Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines - CPN0400A Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du … Cours positionné dans le Master " GRH et transformations numériques" Objectifs pédagogiques L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. Choisissez les modules, ou les diplômes, de formation Ressources Humaines, et formez-vous à votre rythme dans l'un de nos 10 campus. Découvrez l'offre de formation proposée par le Cnam : UE "SIRH" (initiation aux Technologies de l'Information et de la Communication dans la fonction Ressources Humaines) UE "Digital RH et Intelligence Artificielle" Master Ressources Humaines et transformations numériques Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives. Cliquez ici pour accéder aux dossiers et aux procédures de candidatures. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Navigation | Intitulé officiel figurant sur le diplôme par | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires : Compétences acquises Développement des ressources humaines (M1502) - Management des ressources humaines (M1503) - Conseil en organisation et management d entreprise (M1402) - Formation professionnelle (K2111) - Développement personnel et bien-être de la personne (K1103) - Conseil en formation (K2101). NB : Je suis un cas particulier. Validez à votre rythme une licence et développez vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...). Téléchargez la plaquette de présentation du Master 2. Lieu(x) Paris. Master Droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines - Institut Colbert - Cnam, Conservatoire national des arts et métiers (Cholet) Publicité Parcours Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". - Master Ressources Humaine et transformations numériques du CNAM - Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel - Assistant(e) de gestion du personnel - Chargé(e) de gestion en PME ayant en charge la gestion du personnel . Master mention gestion des ressources humaines et transformations numériques. Contenu | Téléchargez la plaquette de présentation du Master 1. -- MOI, MA VISION DU METIER --Je suis actuellement en première année de Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques au CNAM, en alternance dans l'entreprise WASH SERVICE et je suis à la recherche d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation pour la rentrée 2020, et pour une durée d'un an. Contenu | Le master forme aux métiers de l'accompagnement de la transition numérique dans les organisations et à la recherche dans ce domaine (voir la fiche) en mettant l'accent sur les services d'information et de communication.La formation aux démarches de conception collaborative est au coeur de notre vision du design de nouveaux services internes et externes exploitant les opportunités du digital. 2003 – 2007 4 ans. Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A). Recherche. ... Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques Apprentissage . Ce séminaire consiste en l'organisation de rencontres avec des chercheurs et consultants en gestion des ressources humaines, organisation du travail et conduite du changement, afin de mieux appréhender les enjeux actuels de l'accompagnement social et humain des transformations des organisations. • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation. 27/08/2020 - 12h30-13h30 Inscription au webinaire sur : www.cnam-paysdelaloire.fr. Choisissez le Cnam Nouvelle-Aquitaine comme centre de formation en Ressources Humaines ! Domaines du developpement personnel (4) - Domaines disciplinaires (1) - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315), Code ROME Quelques cours à distance, nombreux cours en présentiel. Arrêté du 28 janvier 2019. Master 2 Prospective, innovation : Transformation des organisations ou Management public . Ressources humaines et transformations numériques. Le Cnam propose des formations diplômantes (licence, master) et des formations qualifiantes (certificats, titre professionnel), accessibles en formation initiale et en formation continue, en présentiel ou à distance et, pour certaines, en apprentissage. -- MOI, MA VISION DU METIER --Je suis actuellement en première année de Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques au CNAM, en alternance dans l'entreprise WASH SERVICE et je suis à la recherche d'un contrat d'alternance ou de professionnalisation pour la rentrée 2020, et pour une durée d'un an. Lisez l'avis de Laurie: Des intervenants professionnels. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Téléchargez la plaquette de présentation du Master 2, https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RH=BDO-PAR01-DIP, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction.

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