licence professionnelle ressources humaines paris

02 Déc 2020, par dans Uncategorized

Re… Plus d’information dans l’offre de formation d’Université de Paris. Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – Fiche 34560 – Code 310p – renouvelé lors de … Droit, Economie, Gestion Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines LP GRH. //jQuery("li[item-value='2353'] a:first").attr('target','_blank'); //jQuery("li[item-value='2357'] a:first").attr('target','_blank'); Économie du travail 5. Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. La sélection des candidatures s’effectue sur tests, dossier et, le cas échéant, sur entretien. //jQuery("li[item-value='2354'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/consitution-societe-commerciale-liberale'); Vous trouverez toutes les informations sur les établissements et les formations comme le programme, le rythme ou encore les débouchés, mais aussi tout ce qu'il faut savoir pour vous inscrire au Licence pro Ressources Humaines à Paris . Cette formation permet d’obtenir la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant, parcours Droit social et ressources humaines (Diplôme national) de niveau baccalauréat + 3 … La formation s’adresse aux étudiants titulaires d’un bac+2 ou 120 ECTS (L2 Droit, Sciences Economiques, Gestion, Sciences Sociales, Psychologie, AES… ; DUT et BTS tertiaires…). La Licence professionnelle vise à une insertion professionnelle optimisée. Mentions légales, Cette licence professionnelle peut être préparée dans le cadre de l’, Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. //jQuery("li[item-value='2355'] a:first").attr('target','_blank'); Sociologie 4. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel).Â, Assurer toute la gestion du dossier individuel des salariés, Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux, Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel, Établir le bilan social et les tableaux de bord RH, nécessaires à la prise de décision par la DRH, Mettre en place et suivre un processus de recrutement et l’ingénierie de formation, Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés, Gestionnaire de paie / Collaborateur(trice) de paie, Spécificité pour la formation continue : en l’absence de bac+2, l’accès à cette formation est aussi possible par validation des acquis professionnels (, https://emonitor.iut.parisdescartes.fr/DevisCFCA/DemandeDevisÂ. Mise en place en partenariat avec les entreprises et les branches professionnelles, la licence pro permet une insertion professionnelle directe. La Licence Professionnelle RH (bac+3) vous est proposée en poursuite d’études. Dans le cadre de cette … //jQuery("li[item-value='2357'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/divers'); Objectif de la formation : La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des ressources humaines : assistant parcours généraliste en ressources humaines est un diplôme de l’Institut Supérieur de Management de l’université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines préparé en partenariat avec l’ESSYM par la voie de l’apprentissage. Cette licence professionnelle peut être préparée dans le cadre de l’alternance ou formation continue.Rythme de l’alternance : 1 à 1,5 semaine à l’IUT, 2 à 3 semaines en entreprise.Pour la Formation Continue, téléchargez le programme et le calendrier.Â. //jQuery("li[item-value='2356'] a:first").attr('target','_blank'); 4 jeunes témoignent sur leur parcours d'apprentissage. Titulaire d'un bac +2 dans le domaine de la comptabilité, gestion des organisations, commerce, économie, la licence professionnelle en un an permet d'acquérir de nouvelles compétences. Fax : +33 1 45 25 70 75, Site Pajol //jQuery("li[item-value='2359'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/transformation'); Classement Eduniversal des Meilleurs Licences, Bachelors & Grandes Ecoles 2019 - 2020 https://www.meilleures-licences.com/ https://www.meilleures-grandes-ecoles.com/ //jQuery("li[item-value='2354'] a:first").attr('target','_blank'); Développez votre expérience professionnelle tout en … Elle est inscrite au RNCP. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) Éthique et responsabilité managériale 9. Trouvez la formation idéale parmi des milliers de cours présentiels, à distance ou en ligne dans toute la France. //jQuery(document).ready(function(){ Modalités de formation. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. L’enseignement est différent selon le niveau et la formation suivie, en présentiel et en alternance comme par correspondance. //jQuery("li[item-value='2358'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/radiation'); Les assistant-es du personnel sont chargé-e-s de la gestion opérationnelle des salariés. … Si vous êtes titulaire du baccalauréat, vous pouvez intégrer … Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) avec l’option Ressources Humaines en deuxième année. Ils sont au cœur des questions concernant l’éthique dans le domaine de la santé. La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux (UE1) : Pilotage, méthodes et outils de GRH (UE2) : Processus d’administration du personnel (UE5) : La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux (UE7) : Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage, Secteurs d’activité Stratégie d’entreprise 3. Les prérequis pour la formation Bachelor Ressources Humaines en alternance. Tél. Les plus de la … digiSchool Orientation a trouvé pour vous 8 Licence pro Ressources Humaines à Nanterre. Comment savoir si un diplôme est reconnu ? Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Paris qui mène à ce diplôme. 20 rue du Département //jQuery("li[item-value='2352'] a:first").attr('target','_blank'); 75016 PARIS Ces professionnels doivent être polyvalents et connaître aussi bien l’organisation des ressources humaines que le contrôle de gestion ou de la qualité. Niveau II La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Venez préparer votre Licence professionnelle Métiers des ressources humaines - Gestion et pilotage RH au CFA Descartes à (77) en apprentissage. Capacité d’accueil : 1 groupe pour environ 25 étudiants. //jQuery("li[item-value='2351'] a:first").attr('target','_blank'); //jQuery("li[item-value='2351'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/'); Intégrez le Bachelor ressources humaines en alternance à Paris au sein du CIEFA et formez-vous auprès de professionnels confirmés ! Licence professionnelle Sciences Humaines et Sociales Mention : Guide conférencier; Licence professionnelle Sciences Humaines et Sociales Mention : Métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme Parcours : Coordinateur de l'action touristique … L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel). Les coordinateurs/trices du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié. 75005 PARIS France Responsable(s) : Irene Politis Professeur agrégé Téléphone : 01 53 55 27 77 [email protected] Accès au site. Théorie des organisations et du management 7. Après la licence professionnelle, l’étudiant peut accéder à des postes d’assistants, techniciens et de chargés RH : Résultats de l’enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés 2015-2016. Tous secteurs d'activité. Formations Licence Pro ressources humaines à Paris - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. Cette licence offre des perspective en licence professionnelle, en master ou en école de commerce. : +33 1 76 53 47 00 La Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité spécialité Comptabilité et paie parcours Gestion des Rémunérations proposée par l’Université Paris Nanterre est un diplôme national de niveau II. La licence professionnelle a pour vocation de permettre aux étudiants d’accéder directement au marché du travail. Pour intégrer notre école et la formation Chargé(e) des ressources humaines, Titre certifié niveau 6, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’un titre de niveau 5 et 120 ECTS. Une licence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d'une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines : recruter le personnel, gérer les carrières, administrer … Gestion des ressources humaines IUT d'Evry Val d'Essonne 22, allée Jean Rostand - 91025 Evry Cedex - www.iut.univ-evry.fr Tél : 0169477200 - Fax : 0169477276 Iut d'Evry Val d'Essonne - Site de Brétigny Château La Fontaine - Chemin de la tuilerie 91731 Bretigny-sur-Orge Site : www.iut.univ-evry.fr Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Ils ou elles sont l’interface entre la direction des RH, l’encadrement intermédiaire et les salariés. 143 avenue de Versailles L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte e… Anglais des affaires 8. Licence professionnelle Gestion des Ressources humaines, spécialité « Gestion des rémunérations » Délivré par l’Université PARIS Ouest de Nanterre. Admission. Cette licence professionnelle forme des techniciens spécialisés dans la gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, formation, recrutement, outils de pilotage, paie, mobilités, projets RH…). PARIS : 1er semestre et annuel: 21/09/20 ll ... L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de … La Licence professionnelle vise à une insertion professionnelle optimisée. Licence Professionnelle Relations Humaines à Paris Présentation d'une Licence Professionnelle RH. Le dépôt de candidature se fait directement en ligne sur la plateforme eCandidat. Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Nanterre qui mène à ce diplôme. La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation. Psychologie du travail 2. Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Mémoire tutoré ... Cet espace est dédié au partage des informations concernant le projet tutoré ou mémoire de Licence Professionnelle Métiers de la GRH. Devenir un véritable multi-spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise / Maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel / Appréhender la mission sous un angle stratégique / Evoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI. Les titulaires d’une licence professionnelle ou bien d’un bachelor en ressources humaines peuvent directement intégrer le marché du travail, au sein d’entreprises ou dans l’administration, à des postes d’assistant des ressources humaines, de chargé de recrutement, de gestionnaire de la paie. La formation tout au long de la vie à l'Université Paris 8 Droit Social et Ressources Humaines - Licence Professionnelle Présentation de la formation • Un diplôme complet abordant la totalité des aspects techniques et juridiques de la fonction RH, • Un véritable dispositif d'immersion professionnelle, //}(jQuery)); Licence pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant parcours Généraliste en RH, Constitution Société Commerciale Libérale, Commission développement économique de la région, Centre de recherche sur le droit des affaires (CREDA), Centre régional d'observation du commerce de l'industrie et des services (CROCIS), Tableau de bord économique de l'Ile-de-France, Institut de recherche en propriété intellectuelle (IRPI), Observatoire consulaire des entreprises en difficulté (OCED), Contrat d'apprentissage/de professionalisation, Former les tuteurs et les maîtres d'apprentissage, Centres d'orientation, de formation, de recherche et observatoires. //jQuery("li[item-value='2353'] a:first").attr('href','https://cci-paris-idf.annonces-legales.fr/constitution-societe-civile'); Validation des acquis de l'expérience (VAE), Certificat de compétences en entreprise (CCE), Promouvoir le point de vue des entreprises, L’Europe : une opportunité de développement pour l’entreprise, BBA ESSEC: Bachelor in Business Administration, Licence pro Management et Organisation de l'Entreprise (MOE), Licence Professionnelle Management de Projets en Communication et Industries graphiques, Manager en Ingénierie de la qualité et du développement durable, Manager Marketing Digital et événementiel, Master 1 et 2 Management Qualité Sécurité Environnement (MQSE), Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Responsable Ressources Humaines (GRH), Master 1 et 2 Management de la Communication des Organisations (MCO), Master 1 et 2 Management des Organisations (MDO), Master 1 et 2 Management Stratégique et Changement (MSC), Master 2 Analyse Economique et Gouvernance des Risques (AEGR), Master marketing opérationnel international, Masters et Mastères Spécialisés® dans les domaines de l'Entrepreneuriat, des Projets et de la Stratégie, Responsable de Systèmes de Management Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (RSMQHSE), Responsable de systèmes de management, qualité, hygiène, sécurité, environnement, Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international, Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale, Relations avec les administrations et organismes sociaux, La rémunération : stratégie, politique, outils, Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en Europe, Droit du travail collectif et négociation collective, Projet professionnel et évolution des métiers des RH, Recrutement (du sourcing à l’intégration), Contribution à la mise en place du plan de formation, Responsable fonctionnel dans un servie RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…), Responsable RH dans de petites ou moyennes organisations, DUT Gestion des Administrations et Entreprises, DUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisation, Etre âgé de 16 ans dans l’année d’inscription (15 ans à condition d'avoir suivi une  classe de 3ème complète ou avoir suivi le dispositif DIMA ou avoir 16 avant le 31 décembre de l'année d'entrée en apprentissage) et de moins de 26 ans dans le cadre du contrat d’apprentissage, Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers, Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.

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